Não há melhores medidas preventivas para evitar a discriminação de género nas pensões do que acabar com o fosso salarial entre homens e mulheres. E para tal é necessário respeitar a contratação colectiva, evitando que os salários sejam negociados individualmente, é necessários que as trabalhadoras não tenham medo de denunciar situações de discriminação e, portanto, que a justiça as proteja. É necessário dotar as autoridades de inspecção do trabalho de meios adequados, é necessário aplicar sanções às empresas que não cumpre a lei, é necessário defender os direitos de maternidade, de forma a que as mulheres não sejam prejudicadas ao nível das pensões pelo facto de terem sido mães durante a sua vida laboral. São estas medidas, juntamente com sistemas de segurança social públicos e universais, que salvaguardarão um envelhecimento digno para as mulheres.